|
|
Главная » 2010 » Апрель » 9 » Школьные инновации
|
Сергей Крылов награждает одного из
победителей конкурс.
В последние годы термины инновация и модернизация прочно вошли в нашу
жизнь. И, пожалуй, ни один конкурс даже для подрастающего поколения не
обходится без этих магических слов. Но могут ли старшеклассники
предложить по-настоящему новое и креативное решение проблемы или
включение терминов «инновация» и «модернизация» – это дань моде? На
вопросы журналиста сайта 5 баллов Юлии Дроздовой ответил вице-президент
компании «Siemens» в России и Центральной Азии Сергей Борисович Крылов.
Вот уже 4-й год подряд компания «Siemens» проводит Всероссийский конкурс
научно-инновационных проектов для старшеклассников «Технологии
повышения эффективности на производстве и в жизни».
В чем главная цель конкурса?
Главная цель конкурса – поддержать тех, кто хочет выйти за рамки
привычного, тех, кто хочет попробовать себя в чем-то не совсем для себя
рутинном, и тем самым поддержать молодежь, которая пытается создать
что-то новое.
Могут ли участники конкурса предложить по-настоящему инновационный
проект и будет ли он реализован в жизни или он останется только на
бумаге?
Вне всякого сомнения могут. Уже давно подсчитано, что все по-настоящему
стоящее, что было изобретено на протяжении всей истории человечества
было создано людьми молодыми, достигшими, в лучшем случае 30 – 35 лет.
Поэтому я с полной уверенностью могу сказать, что все создается
молодежью. Может быть не всегда это создается в виде опытного или
промышленного образца, но идея из которой рождаются эти образцы
находятся и предлагаются именно людьми молодыми.
Найдет ли применение в жизни решения молодых людей именно в компании
«Siemens»?
Я уверен, что многие вещи, предложенные как на конкурс, так и просто
присланные в компанию, так или иначе нашли свое применение. Может быть
не напрямую, может быть не полностью, а только частично. Но эти идеи не
были забыты – они были доработаны, усовершенствованы и претворены в
жизнь.
Конкурс проводится уже в четвертый раз, есть ли ребята, которые
принимают участие в нем уже не первый раз?
Я думаю, что да. Ведь наш конкурс проводится для ребят в возрасте от 14
до 18 лет. А если учесть, что в нем приняла участие не одна тысяча
человек, то я думаю, что да. Ребята, которые не смогли победить в
прошлые годы, пробовали свои силы в этом году.
Многие компании принимаю на работу или стажировку талантливых
студентов. Практикует ли компания «Siemens» такое?
Если говорить о работе, то пока нет. Именно в силу того, что в конкурсе
принимали участие старшеклассники. Даже те ребята, которые участвовали
или победили в первом конкурсе, 4 года назад, пока еще студенты. Но если
мы подождем два – три года, я уверен, что кто-нибудь из них
обязательно придет к нам на работу.
Если говорить о стажировках, то да, у нас есть такие примеры.
Получат ли финалисты конкурса какие-то льготы при поступлении в вуз?
Наш конкурс поддерживает Министерство образования и науки это, мне
кажется, уже говорит о многом, кроме того, традиционно, одним из
критериев, который склоняет вуз к тому чтобы принять человека на учебу,
является его участие в различных конкурсах и олимпиадах. И эта система
издавна существует в нашей стране.
Выпускникам каких вузов вы отдаете предпочтение?
Поскольку наша компания специализируется на электричестве и других
довольно сложных вещах, то конечно, подавляющее число наших сотрудников
имеют специализированное техническое образование. Однако это не
означает, что мы ограничиваем свой выбор. В компании работают люди с
самым разным образованием: лингвистическим и социологическим,
техническим и даже медицинским.
Есть ли у Вас какие-то предпочтения по вузам?
Нет, все зависит от того, на какую позицию претендует человек, какими
специфическими знаниями и навыками он должен обладать, чтобы выполнять
конкретную работу.
Если перед Вами стоит вопрос: качество диплома или знания
специалиста, на что первое Вы обратите внимание?
Во-первых, на то, что представляет из себя кандидат, во-вторых, на
сколько человек мотивирован, насколько он хочет работать именно здесь, а
не в десятке других мест. Важно, чтобы соискатель не просто
ориентировался на уровень зарплаты, хотя и этот показатель, что
естественно, важен каждому из нас.
Прежде всего важно насколько человек подходит к функциональным
обязанностям, на сколько он хочет работать, в известной степени также
важно, соответствие его предшествующего опыта работы нашим ожиданиям.
Диплом, важен вне всякого сомнения, но он не является определяющим
фактором.
Расскажите, пожалуйста, о социальных проектах компании «Siemens» в
России?
Вот уже четыре года мы проводим конкурс для старшеклассников, кроме того
мы очень активно поддерживаем Московскую консерваторию. И достаточно
много делаем для некоторых московских школ. Причем это не обычные
общеобразовательные школы, а учебные заведения для детей с ограниченными
возможностями.
Юлия Дроздова
©5ballov.ru.
|
|
Категория: NEWS |
Просмотров: 1066 |
Добавил: smol1988
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
| Календарь | | « Апрель 2010 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
|
|
